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尚百年業務和設計團隊自主培養

來源:全鋁家居行業協會 | 作者:秘書處 | 發布時間: 2020-11-21 | 1371 次瀏覽 | 分享到:

尚百年作為行業內外關注度高的鋁制家居品牌，其成功并非偶然，而是必然。從其濃郁的企業文化和團隊打造的全力以赴就可見一斑。

尚百年作為行業內外關注度高的鋁制家居品牌，其成功并非偶然，而是必然。從其濃郁的企業文化和團隊打造的全力以赴就可見一斑。

尚百年鋁制家居總經理劉正波

設計和業務自主培養

尚百年秉承“設計是靈魂，業務是核心”的發展理念，非常注重設計師和精英團隊的全力以赴的打造。業務和設計師團隊，尚百年都是從0做起、自主培養。
特別是做全新的鋁制成品家居的路，尚百年也走了不少的彎路，也迷茫過，也絕望過。尚百年的業務員，伴隨公司和個人的成長過程，都經歷了很多心酸。因為鋁制成品家居作為一個全新的品類，終端消費者了解不多、接受度不高、市場開拓也一場艱辛，在這其中沒有誰不嚎啕大哭過，他們借助尚百年提供的平臺資源、完整的培訓機制、有效的激勵制度，最終伴隨企業的發展和個人的成長收獲了很多，團隊也更牢靠、更穩定！

自動自覺的協作團隊
尚百年擁有穩定、高效的協作團隊，能確保客戶服務的更高效。如網絡部引入客流，業務部和設計部、生產部等每一個關卡都不甘落后，大家都自動自覺地確保各環節的高效率運行。

深夜11-12點的尚百年總部，業務經常加班，如整理新老客戶的資料、對一天客戶跟蹤和情況匯總、對新產品性能和優勢的了解等。
對于此現象，劉總似乎見慣不怪了：“一個公司的發展要靠員工，公司也必須有一個有效的激勵制度，打造一支積極向上、團結互助的協作隊伍！加班僅是員工自動自覺的行為之一，如7月的廣州中國家博會，我們的業務團隊自愿報名參加了，學習借鑒更好的經驗”。